在现代企业的运营中，招聘人才是至关重要的一环。公司一般是如何招人的呢？以下是几种常见的招聘方式，希望能为正在寻找人才的你提供一些参考。

一、内部推荐

1.鼓励员工推荐亲友，利用内部网络扩大招聘渠道。

2.建立员工推荐奖励机制，激发员工参与热情。

二、招聘网站

1.在各大招聘网站上发布职位信息，如智联招聘、前程无忧等。

2.与招聘网站合作，获取更多人才资源。

三、校园招聘

1.参加校园招聘会，与各大高校建立合作关系。

2.深入校园进行宣讲，吸引优秀毕业生加入公司。

四、猎头公司

1.寻找具有丰富行业经验和专业素养的猎头公司合作。

2.将职位信息提供给猎头公司，借助其资源寻找合适人才。

五、社交媒体

1.利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息。

2.与行业KOL合作，扩大招聘影响力。

六、行业交流活动

1.参加行业交流会，与同行建立联系，获取人才信息。

2.在活动现场发布招聘信息，吸引优秀人才。

七、合作机构

1.与行业内的培训机构、院校等建立合作关系。

2.通过合作机构获取优秀毕业生和在职人员信息。

八、网络广告

1.在各大网站、论坛、A等发布招聘广告。

2.针对不同职位特点，设计具有吸引力的广告内容。

九、招聘会

1.参加各类招聘会，如综合性招聘会、行业招聘会等。

2.在招聘会上展示企业实力，吸引人才**。

十、外部招聘

1.直接对外发布招聘信息，吸引外部优秀人才。

2.建立外部人才库，随时**外部人才动态。

十一、员工转介绍

1.鼓励员工向公司推荐合适人选。

2.建立员工转介绍奖励机制，提高员工积极性。

公司在招聘人才时，应结合自身需求和行业特点，采取多种招聘方式，扩大招聘渠道，提高招聘效果。在招聘过程中，注重人才与企业文化的契合度，为公司的长远发展奠定坚实基础。