在中国，关于加班时间的法律规定如下：

一、法定工作时间

1.标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。

2.公众假期加班：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。

二、加班时间规定

1.周六、周日加班：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如需安排加班，应与工会和劳动者协商，在保障劳动者休息权利的前提下，安排不超过1天的加班，并支付不低于工资的150%作为加班费。

2.法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。

三、加班时间计算

1.加班时间按实际加班时间计算，包括加班的起始和结束时间。

2.用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，并提前告知劳动者。

四、加班时间限制

1.用人单位因生产经营需要安排加班，每月累计加班时间不得超过36小时。

2.特殊情况下，经工会和劳动者同意，可以适当延长加班时间，但每月累计加班时间不得超过48小时。

五、加班时间补偿

1.用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付加班费。

2.劳动者因用人单位未支付加班费而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

六、加班时间争议处理

1.劳动者与用人单位就加班时间存在争议的，可以向劳动保障部门投诉，由劳动保障部门进行调查和处理。

2.劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

中国的加班时间受《中华人民共和国劳动法》的严格规定，用人单位需在保障劳动者休息权利的前提下，合理安排加班时间，并支付相应的加班费。劳动者若遇到加班时间不合理或未支付加班费的情况，可依法维护自身权益。