近年来，乐视的裁员风波一直是业界**的焦点。乐视究竟裁减了多少人呢？**将为您详细解析这一问题，帮助您了解乐视裁员背后的真相。

一、乐视裁员背景

1.财务困境：乐视自2016年起，财务状况持续恶化，资金链紧张，导致公司不得不采取裁员措施以缓解压力。

2.业务调整：乐视业务涉及多个领域，包括影视、体育、手机等，但近年来，公司业务调整频繁，部分业务线被砍掉，裁员成为必然。

二、乐视裁员人数

1.初步统计：根据公开资料显示，乐视近两年累计裁员人数约为1.5万人。

2.分阶段裁员：乐视的裁员并非一次性完成，而是分阶段进行。从2016年开始，乐视便开始逐步裁员。

三、裁员原因分析

1.财务压力：乐视面临严重的财务困境，裁员是公司为了降低成本、缓解压力的一种手段。

2.业务调整：乐视业务线繁多，部分业务线盈利能力较差，裁员有助于公司集中资源发展核心业务。

3.管理层变动：乐视高层频繁更换，导致公司内部管理混乱，裁员也是为了优化团队结构。

四、裁员影响

1.员工利益受损：裁员导致部分员工失业，生活受到影响。

2.媒体舆论压力：乐视裁员事件引发媒体广泛**，对公司形象造成一定影响。

五、应对措施

1.优化业务结构：乐视需进一步调整业务结构，聚焦核心业务，提高盈利能力。

2.加强内部管理：提升公司管理水平，降低管理成本。

3.**员工**：在裁员过程中，**员工合法权益，提供合理的补偿方案。

乐视裁员事件反映了公司面临的困境，同时也为其他企业提供了警示。在当前经济环境下，企业需不断调整自身结构，提高竞争力，以应对市场变化。对于乐视而言，裁员只是解决财务困境的一个方面，要想真正走出困境，还需在业务、管理等方面下功夫。