一、关于出门问问的员工规模

出门问问，作为一家专注于智能*件和人工智能技术的公司，其员工规模一直是外界**的焦点。出门问问究竟拥有多少员工呢？**将为您揭晓这一谜题。

二、出门问问的发展历程

出门问问成立于2012年，由李志飞博士创立。公司初期以智能语音助手“问问”为核心产品，逐渐发展成为一家集智能*件、人工智能、等多元化业务于一体的科技公司。在短短几年间，出门问问取得了令人瞩目的成绩。

三、员工规模的演变

1.创立初期：出门问问创立之初，员工数量并不多，主要集中在研发团队。随着业务的拓展，员工规模逐渐扩大。

2.2014年：出门问问开始涉足智能*件领域，员工数量迅速增长。这一年，公司员工规模达到了几十人。

3.2016年：出门问问推出多款智能*件产品，员工规模进一步扩大。据统计，2016年公司员工数量已超过百人。

4.2018年至今：随着公司业务的不断拓展，员工规模持续增长。目前，出门问问的员工数量已超过千人。

四、员工结构分析

1.研发团队：作为一家科技公司，出门问问的研发团队是其核心力量。目前，研发团队员工占比超过50%。

2.市场营销团队：市场营销团队负责公司产品的推广和销售，员工数量占比约为20%。

3.运营团队：运营团队负责公司日常运营，包括供应链管理、客户服务等，员工数量占比约为15%。

4.其他部门：包括人力资源、财务、行政等，员工数量占比约为15%。

五、员工**待遇

出门问问注重员工**待遇，为员工提供具有竞争力的薪资、五险一金、带薪年假、员工培训等**。公司还设有员工持股计划，让员工共享公司发展成果。

六、员工培训与发展

出门问问重视员工培训与发展，定期举办各类培训课程，提升员工专业技能。公司鼓励员工参加行业交流活动，拓宽视野。

七、企业文化

出门问问倡导“以人为本”的企业文化，注重员工关怀。公司内部设有丰富的文娱活动，营造和谐的工作氛围。

八、未来展望

随着人工智能技术的不断发展，出门问问将继续扩大员工规模，以满足市场需求。未来，公司将在智能*件、人工智能等领域持续发力，为员工提供更多发展机会。

出门问问作为一家快速发展的科技公司，其员工规模已超过千人。在未来的发展中，出门问问将继续致力于为员工提供优质的工作环境和发展机会，共同创造美好未来。