近年来，乐视的危机备受**，其中关于乐视损失多少人成为了大家热议的问题。**将围绕这一议题，深入分析乐视的人力资源变化，为读者揭开这背后的故事。

一、乐视人力变动

1.1乐视的兴衰历程

乐视曾是中国互联网行业的明星企业，从视频网站起家，涉足电视、手机、体育等多个领域。由于资金链断裂、业务拓展过快等原因，乐视陷入了困境。

1.2人力变动情况

随着乐视的衰落，公司的人力资源也发生了巨大变化。以下将从员工流失、管理层变动等方面进行详细分析。

二、员工流失情况

2.1员工流失数量

据统计，乐视员工流失数量达到了数千人。这一数字反映了乐视在危机期间的艰难处境。

2.2员工流失原因

员工流失的主要原因包括：

（1）薪资待遇问题：由于资金紧张，乐视员工的薪资待遇受到影响，部分员工选择离职。

（2）企业发展前景不明：随着乐视业务的不断下滑，员工对公司的未来产生了担忧。

（3）企业文化问题：乐视在高速发展过程中，曾出现管理混乱、沟通不畅等问题，导致员工满意度下降。

三、管理层变动情况

3.1高层管理人员变动

在乐视危机期间，公司高层管理人员频繁变动。这包括董事长、CEO等核心职位。

3.2管理层变动原因

管理层变动的原因主要包括：

（1）业务调整：为了应对市场变化，乐视对业务进行了调整，导致部分高管离职。

（2）战略调整：乐视在危机期间不断调整战略，部分高管无法适应新的战略方向。

乐视在经历了一段辉煌的历程后，陷入了困境。在这个过程中，公司的人力资源也经历了巨大变革。**通过分析乐视员工流失和管理层变动，揭示了这一过程中的问题。对于企业而言，**员工待遇、企业文化、企业发展前景等方面，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。