在职场中，离职是一种常见的现象，而协议离职则是其中一种相对平和的离职方式。它指的是劳动者与用人单位双方经过协商一致，达成共识后，自愿解除劳动合同的一种行为。下面，我们就来详细了解一下什么是协议离职。

一、协议离职的定义

协议离职，即双方协议解除劳动合同。这种方式是在劳动者和用人单位都同意的情况下进行的，无需通过劳动仲裁或诉讼等手段解决争议。

二、协议离职的适用范围

1.劳动者自愿离职：当劳动者因个人原因提出离职时，如家庭、健康、个人发展等，可以与用人单位协商，达成协议解除劳动合同。

2.用人单位提出离职：用人单位因经营不善、结构调整等原因，需要裁员时，也可以与劳动者协商，达成协议解除劳动合同。

3.双方协商一致：在劳动者和用人单位之间，由于各种原因导致劳动合同无法继续履行，双方协商一致，可以达成协议解除劳动合同。

三、协议离职的流程

1.劳动者提出离职意向，与用人单位协商。

2.双方达成共识，签订协议书。

3.协议书生效后，办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、结清工资、归还物品等。

四、协议离职的注意事项

1.协议书应明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、保密协议等。

2.劳动者需在协议书上签字，确保自己了解并同意协议内容。

3.协议书需双方留存，作为后续处理事宜的依据。

五、协议离职与经济补偿

1.协议离职的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

六、协议离职的优点

1.和谐解决争议：协议离职避免了劳动仲裁或诉讼等手段，使双方在平和的氛围下解决问题。

2.保障劳动者权益：协议离职中，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，保障自身权益。

3.简化离职手续：协议离职使离职手续更加简便，节省时间和精力。

协议离职是一种在双方自愿、平等的基础上，达成共识后解除劳动合同的方式。了解协议离职的相关知识，有助于劳动者在职场中更好地维护自身权益。